2010-09-23 - Synnöve Orebjörk i Attitydbloggen
Ett arbete som två studenter som vi samarbetat med vid Karlstads universitet visar att de faktorer som främst påverkar en adoption av sociala medier är organisationens öppna struktur, förmåga att se möjligheter med sociala medier och att de ser dem som en naturlig del av utvecklingen inom kommunikationsområdet.
De faktorer som främst påverkar en avslagning av sociala medier är okunskap, organisationens styrning och att det måste finnas ett behov som de sociala medierna kan fylla. Varken användare eller icke-användare anser att sociala medier kan ersätta traditionella medier. De är ett komplement till befintliga medier, och där är den muntliga personliga kommunikationen överlägsen andra former. Vill du veta mer? Läs Hoppa på tåget eller stå kvar vid stationen.
2010-09-22 - i Attitydbloggen
Häromdagen hade vi en online- fokusgrupp med ett gäng chattglada ungdomar. Vi på Attityd agerade moderatorer i en chatt där vi bjudit in nio killar och tjejer att delta. Vi ställde frågorna och de kom med svaren.
När deltagarna loggade in på chatten hamnade de i ett väntrum – och det här väntrummet kan inte liknas vid ett vanligt väntrum där man blint stirrar ner i backen för att undvika ögonkontakt med främlingar. Så fort två deltagare hade kommit in i rummet börjades kontaktsökande…
-Hallå?
-Det här känns konstigt..
-Är det någon som har facebook?
-Finns det några snygga tjejer här?
-Ahaa är du därifrån, då kanske du känner…
Efter bara några minuter var diskussionerna i full gång. Deltagarna hade ivrigt börjat lokalisera varandra och vi hade fått reda på båda intressen, utbildning och civilstånd. Allt gick i en väldig fart – vi fasade för hur vi skulle hänga med i ungdomarnas tempo.
När klockan var slagen och det var dags att flytta in i chattens fokusgruppsrum var vi spända på hur vi skulle lyckas tämja den livliga skaran.
Så fort vi levererade den första frågan blev vi lugnade. Stämningen blev seriösare, vi fick in många bra svar, diskussionen flöt på och deltagarna kommenterade på varandras svar. Trots att stämningen hade blivit mer seriös än innan kände vi på oss att det var bäst att leverera frågorna i samma snabba takt som deltagarna svarade på dem för att inte ge dem en chans att halka iväg på andra – i deras ögon – intressantare ämnen. ;)
Det bjöds på många goda skratt…
De flesta verkade ha addat varandra på facebook så fort de fick reda på vad de andra hette. Någon konstaterade att en deltagare av motsatta könet var ”en riktig snygging ju”. Sen är det klart att man kan behöva känna av gruppen för att se om det är någon mer som håller på samma fotbollslag… Några låttips hanns det med att delas ut från ungdomarnas sida också.
Vi konstaterar att online-fokusgrupper är ett väldigt bra sätt att samla åsikter från personer utspridda över ett stort geografiskt område. Det har gett oss ett bra material att jobba vidare med och deltagarna har fått nya facebookvänner över hela landet.
2010-09-21 - Nina Engdahl i Attitydbloggen
Under första halvåret av 2010 har Effect och Attityd i Karlstad inlett ett nära samarbete kopplat till medarbetarundersökningar. De medarbetarundersökningar som Attityd gör kan Effect sedan använda för att arbeta med organisationsutveckling och som ett verktyg för företagsstyrning och förändring. Samarbetet innebär att kunden får tillgång till kompetens både vad gäller analys och implementering av resultat och vad gäller att genomföra själva undersökningen.
Genom en medarbetarundersökning mäter man det interna arbetsklimatet och får en bild av upplevelser och attityder i organisationen. Vi lutar oss mot forskningen som visar att det finns ett samband mellan bra arbetsklimat och effektiva/lönsamma organisationer.
Resultatet och analysen från medarbetarundersökningen blir utgångspunkten för Effect när de ska hjälpa er att komma fram till konkreta förslag på strategiska och operativa förändringsåtgärder och utvecklingsmöjligheter.
Med hjälp av Effect leder vi dig genom processen, steg för steg. Du kan känna dig trygg i att vi tillsammans har den kompetens, erfarenhet och de rutiner som krävs för att föra processen framåt. I samarbete med oss genomför ni medarbetarundersökningar på ett mycket enkelt sätt, via webbenkäter. Vi kan även tillhandahålla pappersenkäter som komplement. Fördelar med att välja en utomstående part är att personalens integritet skyddas, samt att våra erfarenheter från tidigare undersökningar kommer kunden till godo.
2010-09-21 - Pernilla Åberg i Attitydbloggen
Så här en vanlig septemberdag mitt i veckan så kanske ni undrar vad vi gör på dagarna. Vi gör ett nedslag och kikar runt lite. Åsa sitter och kurerar halsen och förbereder sig för en timmes telefonintervju. Idag är det självaste Landstingsdirektören i Värmlands läns landsting som ska manglas.
Janna sitter och knappar och knappar på tangentbordet för att hinna klart ett underlag till en presentation. När det levereras vidare till Pernilla ska Janna fortsätta knappa, då väntar nämligen en hög med genomförda enkäter som ska matas in i SPSS. Våra egna telefonintervjuare, Ulla och Mi, har genomfört 100 enkäter som utvärderar Hotelliggaren som gick i Mariebergsskogen i somras.
Pernilla testar en enkät som ska utvärdera en ny förpackningsdesign. Enkäten ska genomföras som en webbenkät och det är mycket viktigt att förpackningen syns tydligt och på det sätt som vi avser.
Nina föreläser idag för ett gäng småföretagare i Handelskammaren Värmlands projekt, Affärskraft Värmland. Ämnet för dagen är marknadsanalys. Synnöve är uthyrd och befinner sig i korridorerna på Löfbergs Lila. Och Sofi hon ligger på stranden på Mallorca och slappar.
Förutom detta, så svarar vi ju i telefon, mailar och tar en fikapaus emellanåt.
2010-09-20 - Pernilla Åberg i Attitydbloggen
Prognoserna som vi fick från opinionsmätningarna visar sig stämma. I årets val verkar de flesta institut ha haft hög tillförlitlighet i sina mätningar. I det förra valet visade mätningarna en helt annan prognos än vad resultatet blev och kritiken till opinionsmätnignarna var stark. Men i år har mätningarna som sagt fått en större tilltro. Novus som vi skrivit om tidigare här på Attitydbloggen ligger närmast valresultatet i sina mätnignar. Läs mer om de olika institutens prognoser här.
